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勞動部今表示,員工是公司的重要夥伴,原本勞動條件優於法令的事業單位,盼秉持照顧員工精神,不因法令修正,降低原有勞動條件,共創勞資雙贏。

明年起,勞基法修正案將正式施行,事業單位依據勞基法,可收回放假的7天國定假日,勞動部說,立法院通過勞基法修正草案後,附帶一項決議,勞動部督促各地方勞工行政主管機關,輔導事業單

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位,不因修法,降低勞工原本勞動條件,保障勞工權益。

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勞動部說,為穩定勞資關係,勞動部將與科技部及各縣市政府合作,輔導事業單位,維持優於法令之勞動條件。
勞動部表示,若有事業單位原本就優於勞基法,給予勞工七天國定假日,盼能繼續維持,不因修法,降低勞工原有勞動條件。本報資料照片
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勞動部表示,若有事業單位原本就優於勞基法,給予勞工七天國定假日,盼能繼續維持,不因修法,降低勞工原有勞動條件。圖/本報資料照片
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立院前天通過勞基法修正草案一例一休,配合周休二日,將取消勞工專屬七天國定假日,勞工每

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年國定假日降至12天,部分科技大廠如台積電、聯發科、華碩及台達電「優於法令」,仍維持國定假日19天,但卻傳出有科技廠即將取消7天假。
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